коррупция
Комплекс мер , направленных на недопущение незаконных денежных сборов на 2018-2019 год
ПРИЛОЖЕНИЕ
УТВЕРЖДЕН
приказом муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида № 25 муниципального образования Темрюкский район
от ____________ № ________
Кодекс
этики и служебного поведения работниковприказом муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида № 25 муниципального образования Темрюкский район
1. Общие положения
1.1. Кодекс этики и служебного поведения работников МБДОУ ДС ОВ № 25 (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", иных нормативных правовых актов Российской Федерации.
1.2. Кодекс представляет собой совокупность общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми следует руководствоваться работникуМБДОУ ДС ОВ № 25 независимо от занимаемой им должности.
1.3. Гражданин, поступающий на работу вМБДОУ ДС ОВ № 25, знакомится с положениями Кодекса и соблюдает их в процессе своей профессиональной деятельности.
1.4. Кодексом руководствуются все работникиМБДОУ ДС ОВ № 25, независимо от занимаемой должности, в том числе совместители и временные работники.
1.5. Целью Кодекса является обобщение этических норм и правил служебного поведения работников МБДОУ ДС ОВ № 25для достойного выполнения ими своих должностных обязанностей.
1.6. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками ДОУ ДС ОВ № 25своих должностных обязанностей.
1.7. Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений, основанных на нормах морали, уважительном отношении к работникам учреждений в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности работниковМБДОУ ДС ОВ № 25, их самоконтроля.
1.8. Знание и соблюдение работниками МБДОУ ДС ОВ № 25 положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их служебного поведения.
2. Основные принципы и правила служебного поведения
работников МБДОУ ДС ОВ № 25
2.1. РаботникиМБДОУ ДС ОВ № 25, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:
а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне;
б) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий;
в) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
г) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
д) уведомлять администрацию ДОУ обо всех случаях обращения к работнику МБДОУ ДС ОВ № 25каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
е) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
ж) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
з) проявлять толерантность к обычаям и традициям народов России, Краснодарского края и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
и) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником МБДОУ ДС ОВ № 25должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитетуМБДОУ ДС ОВ № 25;
к) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
л) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, граждан при решении вопросов личного характера;
м) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении учреждений Темрюкского района, в частностиМБДОУ ДС ОВ № 25, их руководителей, если это не входит в должностные обязанности работникаМБДОУ ДС ОВ № 25
н) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работеМБДОУ ДС ОВ № 25, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
о) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.
2.2. Работнику МБДОУ ДС ОВ № 25следует принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
2.3. Работнику МБДОУ ДС ОВ № 25наделенному организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникамМБДОУ ДС ОВ № 28, рекомендуется быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в учреждении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
2.4. РаботникМБДОУ ДС ОВ № 25, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам МБДОУ ДС ОВ № 25призван:
а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
б) принимать меры по предупреждению коррупции;
в) не допускать случаев принуждения работникамМБДОУ ДС ОВ № 25 к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.
2.5. РаботникуМБДОУ ДС ОВ № 25, наделенному организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникамМБДОУ ДС ОВ № 25, следует принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему работники МБДОУ ДС ОВ № 25не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
2.6. Работник МБДОУ ДС ОВ № 25не имеет права:
а) злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо к правонарушениям, имеющим коррупционную направленность;
б) во время исполнения должностных обязанностей вести себя вызывающе по отношению к окружающим, проявлять негативные эмоции, использовать слова и выражения, не допускаемые деловым этикетом;
в) во время исполнения должностных обязанностей допускать личную заинтересованность;
г) использовать при осуществлении научной, преподавательской, творческой и иной деятельности без согласования с руководством учреждения конфиденциальную информацию и материалы, которые стали ему известны в связи с исполнением профессиональных обязанностей.
3. Общие правила профессиональной этики
работников МБДОУ ДС ОВ № 25
3.1. В служебном поведении работнику МБДОУ ДС ОВ № 25необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
3.2. В служебном поведении работник МБДОУ ДС ОВ № 25воздерживается от:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
г) употребления напитков, содержащих алкоголь, накануне и во время исполнения служебных обязанностей;
д) организации в служебных помещениях банкетных мероприятий (свадеб, юбилеев и т.п.) и участия в них;
е) использования наркотических, наркосодержащих и психотропных веществ и препаратов, за исключением случаев официального медицинского назначения.
ж) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.
3.3. В ходе профессиональной деятельности работникМБДОУ ДС ОВ № 25 не допускает получения личной материальной или иной выгоды за счет работников обслуживаемых учреждений, а также иных граждан.
3.4. Работник МБДОУ ДС ОВ № 25общается с коллегами на основе профессиональных интересов и убеждений, в отношении к профессии и обществу придерживается следующих правил:
участвует в формировании корпоративной культуры и следует ей в целях эффективной совместной работы и взаимопомощи;
соблюдает принцип конфиденциальности личной информации коллег и граждан;
не совершает действия, которые прямо или косвенно могут нанести ущерб интересам учреждения и деловой репутации коллег;
соблюдает установленные законом меры по предотвращению насилия, распространения расовой и религиозной ненависти, национальной, политической и другой дискриминации;
способствует позитивному межкультурному диалогу этнических, языковых и культурных групп, не отдавая предпочтений политическим, религиозным и другим организациям, представленным в обществе.
3.5. Работники МБДОУ ДС ОВ № 25призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
Работникам МБДОУ ДС ОВ № 25рекомендуется быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
3.6. Внешний вид работников МБДОУ ДС ОВ № 25при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к государственным и муниципальным учреждениям, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
4. Ответственность за нарушение положений Кодекса
4.1. Работник МБДОУ ДС ОВ № 25должен осознавать, что явное и систематическое нарушение норм данного Кодекса несовместимо с дальнейшей профессиональной деятельностью в МБДОУ ДС ОВ № 25.
4.2. В случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику МБДОУ ДС ОВ № 25мер дисциплинарной ответственности.
4.3. Соблюдение работниками МБДОУ ДС ОВ № 25положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, а также при применении дисциплинарных взысканий.
5. Порядок вступления в силу настоящего Кодекса
5.1. Настоящий Кодекс вступает в силу со дня его утверждения заведующим МБДОУ ДС ОВ № 25.
5.2. Положения Кодекса распространяются на работниковМБДОУ ДС ОВ № 25 с момента ознакомления с настоящим Кодексом.
Заведующий МБДОУ ДС ОВ № 25 В.Г.Мартыненко