Меню
Решаем вместе
Не можете записать ребёнка в сад? Хотите рассказать о воспитателях? Знаете, как улучшить питание и занятия?

коррупция
















Комплекс мер , направленных на недопущение незаконных денежных сборов на 2018-2019 год


ПРИЛОЖЕНИЕ

УТВЕРЖДЕН

приказом муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского  сада общеразвивающего вида № 25 муниципального образования Темрюкский район

от ____________ № ________

Кодекс

этики и служебного поведения работниковприказом муниципального

бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида № 25 муниципального образования Темрюкский район

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Кодекс этики и служебного поведения работников МБДОУ ДС ОВ № 25 (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

1.2. Кодекс представляет собой совокупность общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми следует руководствоваться работникуМБДОУ ДС ОВ № 25 независимо от занимаемой им должности.

1.3. Гражданин, поступающий на работу вМБДОУ ДС ОВ № 25, знакомится с положениями Кодекса и соблюдает их в процессе своей профессиональной деятельности.

1.4. Кодексом руководствуются все работникиМБДОУ ДС ОВ № 25, независимо от занимаемой должности, в том числе совместители и временные работники.

1.5. Целью Кодекса является обобщение этических норм и правил служебного поведения работников МБДОУ ДС ОВ № 25для достойного выполнения ими своих должностных обязанностей.

1.6. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками ДОУ ДС ОВ № 25своих должностных обязанностей.

1.7. Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений, основанных на нормах морали, уважительном отношении к работникам учреждений в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности работниковМБДОУ ДС ОВ № 25, их самоконтроля.

1.8. Знание и соблюдение работниками МБДОУ ДС ОВ № 25 положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их служебного поведения.

 

2. Основные принципы и правила служебного поведения

работников МБДОУ ДС ОВ № 25

2.1. РаботникиМБДОУ ДС ОВ № 25, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:

а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне;

б) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий;

в) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

г) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

д) уведомлять администрацию ДОУ обо всех случаях обращения к работнику МБДОУ ДС ОВ № 25каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

е) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

ж) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

з) проявлять толерантность к обычаям и традициям народов России, Краснодарского края и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

и) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником МБДОУ ДС ОВ № 25должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитетуМБДОУ ДС ОВ № 25;

к) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;

л) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, граждан при решении вопросов личного характера;

м) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении учреждений Темрюкского района, в частностиМБДОУ ДС ОВ № 25, их руководителей, если это не входит в должностные обязанности работникаМБДОУ ДС ОВ № 25

 н) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работеМБДОУ ДС ОВ № 25, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

о) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.

2.2. Работнику МБДОУ ДС ОВ № 25следует принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

2.3. Работнику МБДОУ ДС ОВ № 25наделенному организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникамМБДОУ ДС ОВ № 28, рекомендуется быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в учреждении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

2.4. РаботникМБДОУ ДС ОВ № 25, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам МБДОУ ДС ОВ № 25призван:

а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

б) принимать меры по предупреждению коррупции;

в) не допускать случаев принуждения работникамМБДОУ ДС ОВ № 25 к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.

2.5. РаботникуМБДОУ ДС ОВ № 25, наделенному организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникамМБДОУ ДС ОВ № 25, следует принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему работники МБДОУ ДС ОВ № 25не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

2.6. Работник МБДОУ ДС ОВ № 25не имеет права:

а) злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо к правонарушениям, имеющим коррупционную направленность;

б) во время исполнения должностных обязанностей вести себя вызывающе по отношению к окружающим, проявлять негативные эмоции, использовать слова и выражения, не допускаемые деловым этикетом;

в) во время исполнения должностных обязанностей допускать личную заинтересованность;

г) использовать при осуществлении научной, преподавательской, творческой и иной деятельности без согласования с руководством учреждения конфиденциальную информацию и материалы, которые стали ему известны в связи с исполнением профессиональных обязанностей.

 

 

 

 

3. Общие правила профессиональной этики

работников МБДОУ ДС ОВ № 25

3.1. В служебном поведении работнику МБДОУ ДС ОВ № 25необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

3.2. В служебном поведении работник МБДОУ ДС ОВ № 25воздерживается от:

а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

г) употребления напитков, содержащих алкоголь, накануне и во время исполнения служебных обязанностей;

д) организации в служебных помещениях банкетных мероприятий (свадеб, юбилеев и т.п.) и участия в них;

е) использования наркотических, наркосодержащих и психотропных веществ и препаратов, за исключением случаев официального медицинского назначения.

ж) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

3.3. В ходе профессиональной деятельности работникМБДОУ ДС ОВ № 25 не допускает получения личной материальной или иной выгоды за счет работников обслуживаемых учреждений, а также  иных граждан.

3.4. Работник МБДОУ ДС ОВ № 25общается с коллегами на основе профессиональных интересов и убеждений, в отношении к профессии и обществу придерживается следующих правил:

участвует в формировании корпоративной культуры и следует ей в целях эффективной совместной работы и взаимопомощи;

соблюдает принцип конфиденциальности личной информации коллег и граждан;

не совершает действия, которые прямо или косвенно могут нанести ущерб интересам учреждения и деловой репутации коллег;

соблюдает установленные законом меры по предотвращению насилия, распространения расовой и религиозной ненависти, национальной, политической и другой дискриминации;

способствует позитивному межкультурному диалогу этнических, языковых и культурных групп, не отдавая предпочтений политическим, религиозным и другим организациям, представленным в обществе.

3.5. Работники МБДОУ ДС ОВ № 25призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работникам МБДОУ ДС ОВ № 25рекомендуется быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

3.6. Внешний вид работников МБДОУ ДС ОВ № 25при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к государственным и муниципальным учреждениям, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

 

4. Ответственность за нарушение положений Кодекса

 

4.1. Работник МБДОУ ДС ОВ № 25должен осознавать, что явное и систематическое нарушение норм данного Кодекса несовместимо с дальнейшей профессиональной деятельностью в МБДОУ ДС ОВ № 25.

4.2. В случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику МБДОУ ДС ОВ № 25мер дисциплинарной ответственности.

4.3. Соблюдение работниками МБДОУ ДС ОВ № 25положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, а также при применении дисциплинарных взысканий.

 

5. Порядок вступления в силу настоящего Кодекса

 

5.1. Настоящий Кодекс вступает в силу со дня его утверждения заведующим  МБДОУ ДС ОВ № 25.

5.2. Положения Кодекса распространяются на работниковМБДОУ ДС ОВ № 25 с момента ознакомления с настоящим Кодексом.

 

 

Заведующий МБДОУ ДС ОВ № 25                              В.Г.Мартыненко

ПРОФИЛАКТИКА ЗАБОЛЕВАНИЙ И ПОДДЕРЖКА ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ

20 НОЯБРЯ 2023 ГОДА — ВСЕРОССИЙСКИЙ ДЕНЬ ПРАВОВОЙ ПОМОЩИ ДЕТЯМ


ОБЩЕРОССИЙСКАЯ АКЦИЯ ТОТАЛЬНЫЙ ТЕСТ «ДОСТУПНАЯ СРЕДА» 2023

Профилактика заболеваний и поддержка здорового образа жизни

 "Профилактика заболеваний и поддержка здорового образа жизни" от Министерства здравоохранения Краснодарского края

ИНФОГРАФИКА

КОНСУЛЬТАЦИОННЫЕ ЦЕНТРЫ

Уважаемые родители!

· Ваш ребенок не посещает детский сад?

· Вы воспитываете ребёнка дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья?

· У Вас есть вопросы к специалистам по воспитанию и обучению ребёнка?

Значит эта информация для Вас!

Специально для Вас, на базе пятнадцати дошкольных учреждений в муниципальном образовании Темрюкский район реализуется национальный проект «Образование». Проект направлен на оказание психолого-педагогической и методической поддержки родителям по самому широкому спектру вопросов. На сегодняшний день дошкольные организации муниципального образования Темрюкский район обладают необходимым опытом оказания консультативной помощи родителям.

С целью повышения компетентности родителей в вопросах образования и воспитания детей, в том числе для раннего развития детей в возрасте от рождения до трех лет, в дошкольных образовательных организациях организованы и функционируют консультационные центры. Специалисты консультационных центров: воспитатели, учителя-логопеды, учителя-дефектологи, педагоги-психологи, музыкальные руководители, инструкторы по физической культуре б е с п л а т н о окажут психолого-педагогическую, методическую, консультативную помощь в различном формате: индивидуальные консультации, мастер-классы, вебинары.

Данные виды консультаций можно получить в удобной для родителей форме:

- очно, обратившись непосредственно в детский сад;

- дистанционно, то есть посредством телефонной связи, а также связи с использованием интернет-соединения (видеосвязь);

- заочно, самостоятельно работая с сайтом детского сада.

Порядок оказания консультативной помощи:

по телефону: звонок родителя (законного представителя) по указанному номеру телефона и сообщение цели обращения;

регистрация обращения: по просьбе специалиста консультационного центра детского сада родитель (законный представитель) называет свои ФИО, ФИО своего ребенка, год рождения, номер телефона для обратной связи, на усмотрение заявителя), кратко формулирует проблему (вопрос), называет специалиста, с которым бы хотел проконсультироваться;

после регистрации обращения специалист консультационного центра детского сада согласует дату и время консультации со специалистом и сообщает (по электронной почте или телефону – по выбору заявителя) родителю (законному представителю).

по сети интернет-связи:

- заполняется заявка в электронном виде;

- отправляется на электронную почту консультационного центра детского сада;

- после получения заявки, исходя из заявленной тематики, специалисты консультационного центра готовят консультацию и отправляют ее по указанной электронной почте, или сообщают дату и время проведения вебинара или консультации.

В городе Темрюке консультативную помощь можно получить в детских садах: №№ 3, 5, 12, 14, 15, 18,

в поселке Красный Октябрь ДОУ № 19,

станице Голубицкая ДОУ № 20,

поселке Стрелка ДОУ № 22,

хуторе Белый ДОУ № 23,

станице Старотитаровская ДОУ №№ 24, 34,

станице Вышестеблиевская ДОУ № 28,

поселке Таманский ДОУ № 31,

станице Тамань ДОУ № 36.

Обратиться в консультационные центры могут:

Родители (законные представители) детей дошкольного возраста, в том числе от 0 до 8 лет.

Родители детей с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья.

Родители, осуществляющие семейное образование детей дошкольного возраста.

Родители детей, не посещающих дошкольные организации.

Граждане, желающие принять на воспитание в свои семьи детей, оставшихся без попечения родителей.

Другие категории родителей при наличии проблем в обучении, поведении, развитии и социализации детей.

Читать дальше...

http://mdou25.ru/files/2/7/5/2751/-e1617739778193.png
http://dstem49ov.ru/ssilkisaite/3.jpg
http://dstem49ov.ru/ssilkisaite/2.jpg
http://dstem49ov.ru/ssilkisaite/1.jpg
http://mdou25.ru/files/2/7/5/2751/Типовая форма графического изображения (1).jpg
http://uotem.ucoz.ru/Kartinki/administracija.gif
http://uotem.ucoz.ru/Kartinki/portal_gosudarstvennykh.gif
http://uotem.ucoz.ru/Profsoys/ssylka.gif
http://uotem.ucoz.ru/Kartinki/imc.gif
счетчик посещений