Меню
Управление образования администрации муниципального образования Темрюкский район

договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида №25 муниципального образования Темрюкский район

наименование работодателя

на 2015-2018 годы

От работодателя:                            От работников:

_________В.Г.Мартыненко                      ____________С.Н.Чугунная

подпись, расшифровка подписи                 подпись, расшифровка подписи

уполномоченного лица, МП                      уполномоченного лица, МП

"20"марта2015 г.                                                          "20"марта2018 г.

Принят на общем собрании работников.

Протокол от 20.03.2015г.2

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, направленным на обеспечение согласования интересов сторон в регулировании социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в  МБДОУ ДС ОВ №25 МО Темрюкский район

наименование организации

1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Законом Краснодарского края "О социальном партнерстве».

1.3. Предметом настоящего договора является предоставление работникам, с учетом экономических возможностей работодателя, дополнительных по сравнению с установленными законодательством, соглашениями гарантий и компенсаций.

1.4. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников, на период действия настоящего коллективного договора, соблюдаются прежние нормы.

1.5. Сторонами коллективного договора являются:

"Работодатель" в лице заведующего МБДОУ ДС ОВ №25 МО Темрюкский район Мартыненко Веры Григорьевны

"Работники" в лице председателя первичной профсоюзной организации Чугунной Светланы Николаевны

именуемого далее"Профком".

1.6. Работодатель признает Профком  в качестве единственного представителя работников.

1.7. Действие коллективного договора распространяется на всех работников МБДОУ ДС ОВ №25 МО Темрюкский район.

1.8. Отношения между сторонами основываются на принципах сотрудничества, уважения интересов друг друга, равноправия, реальности принимаемых на себя обязательств, стремления достигать компромиссных решений.

1.9. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует с 20.03.2015 годапо 20.03.2018 года.

II. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

И НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С НИМИ

ОТНОШЕНИЙ

2.1. Порядок приема, увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к настоящему договору).

2.2. Стороны исходят из того, что трудовые отношения и непосредственно связанные с ними отношения в МБДОУ ДС ОВ №25 МО Темрюкский районрегулируются Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и настоящим коллективным договором.

2.3. Работодатель обязуется ознакомить под роспись вновь поступающего на работу работника  (до подписания трудового договора) с:

- коллективным договором (правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника);

- состоянием условий и безопасности труда на рабочем месте;

- установленными гарантиями и компенсациями (ст.68 ТК РФ).

2.4. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного в письменной форме трудового договора в 2-х экземплярах (выдача экземпляра работнику подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, ст.67 ТК РФ). Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством о труде, отраслевым соглашением, коллективным договором.

2.5. Работодатель и работник обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст.72.2).

2.6. Вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией, а также сокращением численности или штата работников, рассматриваются предварительно с участием Профкома.

2.7. Работодатель заблаговременно, но не позднее, чем задвамесяца, предоставляет Профкому информацию о предстоящем высвобождении работников.

           2.8. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить все имеющиеся в данной местности вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.      

2.9. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставлении на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Стороны договорились, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается в дополнение к указанным в ст. 179 ТК РФ работникам:

- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

- имеющим стаж работы в организации свыше 10 лет;

- воспитывающим в неполной семье детей в возрасте до 16 лет;

- одному из двух или более членов одной семьи;

2.10.Работодатель обеспечивает высвобождаемым работникам возможность переобучения за счет средств организации профессиям (специальностям), по которым имеются вакансии.

2.11. Работникам, получившим уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников или ликвидацией организации, предоставляется свободное от работы время (не менее 3 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранениемсреднего заработка.

2.12. Работодатель обязуется обеспечивать выплату выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7  части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений определённых сторонами условий трудового договора.

2.13.Работодатель обязуется  создавать условия для реализации программ  пенсионного обеспечения  работников, проведению организационных и информационно- разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной реформы, в том числе государственной программы софинансирования трудовой пенсии в целях повышения уровня пенсионного обеспечения работников с использованием методической поддержки Пенсионного Фонда Российской Федерации и отраслевого пенсионного фонда.

2.14. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом ДОУ обязуются разработать и утвердить в порядке ,установленном ст.372 Трудового кодекса РФ локальный нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и использования персональных данных работников ДОУ.

2.15. При смене собственника имущества, изменении подведомственности, реорганизации организации трудовые отношения с согласия работников продолжаются.

III. ОПЛАТА И  НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

3.1.   Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.

Днями выплаты заработной платы являются: 8 и 23 числа каждого месяца.

При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок ( приложение №9) , с указанием:

- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  других выплат, причитающихся работнику;

- размеров и оснований произведенных удержаний;

- общей денежной суммы, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

3.2. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

3.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и опасных  условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности ; выплаты стимулирующего характера.

3.4. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

3.6. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

3.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.

3.8. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, осуществляется при наличии следующих оснований:

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной организации (выслуга лет);

при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания уполномоченным органом;

3.9. Работникам, награжденным ведомственными наградами (в т.ч. медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами) выплачивается ежемесячная выплата в размере 15% ставки  должностного оклада (отличник народного просвещения, Почётная грамота Министерства образования Российской         Федерации, Почётный учитель Тамани).

3.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест)в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. В приложении №6 к настоящему коллективному договору устанавливаются конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда в зависимости от условий труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.11. За выполнение работниками дополнительной работы устанавливаются выплаты сверх минимального размера  оплаты  труда.

3.12. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) МБДОУ ДС ОВ №25.

3.13. В период отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников МБДОУ ДС ОВ №25, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.

3.14. Штаты МБДОУ ДС ОВ №25 формируются с учетом  установленной предельной наполняемости групп. За фактическое превышение количества воспитанников в группе устанавливаются соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (статья 151 ТК РФ).

IV. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

4.1.Работодатель обязуется обеспечить работникам безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст.22 ТК РФ).

4.2. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, режим труда и отдыха в соответствии с трудовым законодательством (ст.212 ТК РФ).

4.2.1. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации осуществлять в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (ст. 226 ТК РФ);

4.2.2. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных, технических мероприятий, предусмотренных соглашением (планом мероприятий) по охране труда, коллективным договором, приложение N3 (Приказ  Миндравсоцразвития РФ от 01.03.2012г.№ 181-н с изменениями и дополнениями от 16 июня 2014г.)

4.2.3. Провести специальную оценку условий труда согласно графику, приложение № 7 (ст.212 ТК РФ, Федеральный закон РФ от 28 декабря 2013г. № 426-ФЗ);

 4.2.4. Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с «законодательством» о специальной оценке условий труда (Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда»).

4.2.5. Обеспечить информирование и ознакомление работников с требованиями охраны труда, в том числе о результатах специальной оценки условий труда в соответствии с «законодательством» о специальной оценке условий труда (Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда»).

4.2.6. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране  труда, по разработанным и утвержденным инструкциям по охране труда по профессиям и видам работ, организовывать ежегодное обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве. Обеспечить стажировку на рабочем месте с отметкой в журнале и назначением наставника. Проводить периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы (ГОСТ 12.0.004-90, Постановление Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.03г. № 1/29, ст. 212 ТК РФ).

4.2.7. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения  работниками средств индивидуальной и коллективной защиты (ст. 212 ТК РФ);

4.2.8. Приобретать и выдавать за счет собственных средств  сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами работникам, приложение N4 (ст. 221 ТК РФ, Приказ Минтруда и соцразвития РФ от 17.12.2010 №1122н, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. №290н).

4.2.9. Своевременно и правильно предоставлять работникам льготы и компенсации за работу с вредными (опасными) условиями труда, указанных в трудовом договоре ( ст.224 ТК РФ):

- дополнительный отпуск, присоединяемый к основному  по перечню профессий и должностей, приложение N5Пост. Госкомитета СМ СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74г. № 298/П-22);

- заключить договор на медицинское обслуживание работников в порядке дополнительного медицинского страхования;

- своевременно, до 1 декабря текущего года на следующий год, согласовывать перечни профессий с вредными, опасными условиями труда в ТО ТУ «Роспотребнадзор»;

- своевременно отчислять средства на медицинское, пенсионное и социальное страхование работников;

4.2.10.  Установить единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) сверх установленных законодательством в случаях:

- гибели работника на производстве – 2-х минимальных размеров оплаты труда;

- получения работником инвалидности на производстве – 2х минимальных размеров оплаты труда;

- профзаболевания - 1 минимальный размер оплаты труда.

4.2.11. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:

- ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;

- определить рабочие места в подразделениях для беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу;

- не направлять в командировки и не привлекать к работе в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни  беременных  женщин;

- предоставлять, по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы в количестве двух дней в месяц;

- не привлекать женщин к работам с суммированным учетом рабочего времени, при котором продолжительность рабочей смены (дня) превышает 8 часов;

- предоставить 36 часовую рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности;

- осуществить комплекс мероприятий (составить план) по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и опасными условиями труда (Пост. Правительства РФ от 25.02.00г. №162);

4.2.12. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе:

- исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и/или опасными условиями труда (Пост. Правительства РФ от 25.02.00г. №163);

- проходить обязательные предварительные медицинские обследования (ст. 266 ТК РФ);

- по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить индивидуальные режимы труда (гл. 26 ТК РФ).

4.2.13. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и за выполнением соглашения по охране труда (Приказ МЗСР РФ № 181н от 01.03.2012г.);

4.2.14. Проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работникам (ст. 213 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011г.);

4.2.15. Обеспечить работников санитарно-бытовыми помещениями и устройствами согласно установленных норм (ст. 223 ТК РФ);

4.2.16. Обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам занятым на погрузочно-разгрузочных работах и другим (ст. 109 ТК РФ).

4.2.17. Мероприятия на развитие физической культуры и спорта.

4.3. Работники обязуются:

- соблюдать требования охраны труда (ст. 214 ТК РФ);

 - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;

- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

4.4. В МБДОУ создается и действует на паритетных началах комиссия по охране труда из представителей работодателя и выборного  профсоюзного органа (ст. 218 ТК РФ).

4.5. Проводить ежемесячно День охраны труда в МБДОУ (первый четверг месяца) и участвовать в ежегодном конкурсе на лучшее состояние условий и охране труда. (Постановление главы администрации Краснодарского края от 8.06.04г. №554).

4.6.Работодатель:

- осуществляет беспрепятственный допуск должностных лиц федеральной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов ФСС РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 212 ТК РФ);

- предоставляет органам государственного управления охраной труда отчетную информацию по охране труда (ст. 212 ТК РФ).

4.7. Согласно части 2 Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма от 10 декабря 2012 года № 580н, работодатель обязуется в полной мере обеспечить использование страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний , подлежащих перечислению в фонд социального страхования.

V.ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ

ОРГАНИЗАЦИИ

5.1. Права профкома и гарантии его деятельности определяются законодательством и настоящим коллективным договором.

5.2. Работодатель для создания условий нормальной деятельности профсоюзного комитета обязуется:

5.2.1. При наличии письменных заявлений работников ежемесячно взимать из заработной платы и безвозмездно перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы;

5.2.2. Не увольнять без предварительного согласия профкома по своей инициативе работников, входящих в состав профсоюзных органов;

5.2.3. Предоставлять не освобожденным членам профсоюзного актива в согласованные с профкомом сроки свободное время с оплатой среднего заработка для исполнения общественных обязанностей:

2 часа в неделю – председателю профкома,

1 час в неделю – членам профкома и профгруппоргам;

5.2.4. Предоставлять профкому необходимые для его деятельности помещение, оборудование, средства связи, транспортные средства.

5.3. Работодатель за нарушение прав профсоюза несет ответственность в соответствии со ст. 378 ТК РФ.

5.4. Профсоюзная организация оказывает своим членам юридическую консультативную помощь в защите прав и охраняемых законом интересов в области социально-трудовых отношений.

VI.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия вносятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законодательством для его заключения, если коллективным договором не установлен иной порядок.

6.2. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующим органом по труду.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующему органу по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст.51 ТК РФ).

Лица, представляющие работодателя либо работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных настоящим коллективным договором, несут ответственность в соответствии с законом.

6.3. Профком  содействует работодателю при условии выполнения им коллективного договора в урегулировании конфликтов, возникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных настоящим коллективным договором норм.

6.4. Стороны обязуются начать  коллективные переговоры о заключении нового или продлении действия настоящего коллективного договора не позднее трех месяцев до окончания срока действия настоящего коллективного договора.

6.5. К ответственным работникам сторон, уклоняющимся от коллективных переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим обязательства коллективного договора, лицам, виновным в не предоставлении информации для ведения коллективных переговоров и контроля выполнения коллективного договора, применяются меры дисциплинарной и административной ответственности, предусмотренные действующим законодательством

6.6. Выполнение коллективного договора рассматривается собранием работников ДОУ два  раза в год (по итогам 1-го полугодия и за год).

Приложение №1

к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО                                               УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК                                                     Заведующий

Председатель ПК МБДОУ ДС                                « 20» марта 2015 года                                                       МБДОУ ДС ОВ №25

                                                                                                                                                                                             «20» марта 2015 года.                                                                                      

                                                                                               ________________С.Н.Чугунная                            ______________В.Г.Мартыненко

Правила внутреннего трудового распорядка

МБДОУ ДС ОВ №25 МО Темрюкский район

наименование организации

Настоящие Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

1. Порядок приема, увольнения работников

1.1. Трудовой договор составляется в трёх экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается под роспись работнику, другой хранится у работодателя.

1.2. Срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных Трудовым кодексом РФ случаях (ст.59 ТК РФ).

1.3. Работник при поступлении на работу предъявляет (ст.65 ТК РФ):

- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- медицинскую книжку о допуске к работе (ст.213 ТК РФ).

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел. (Пункт применяется в случаях предусмотренных ст. 351.1 ТК РФ. Согласно которой к  трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.)

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

1.4. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев, для отдельных категорий работников – руководителей организаций, их заместителей и других – 6 месяцев.

1.5. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме работника на работу, изданный на основании заключенного трудового договора, объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.

1.6. Прекращение (расторжение) трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока предупреждения - прекратить работу. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

1.7.В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

1.8. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части 1 ст.77 ТК РФ);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 ст. 83 ТК РФ);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 ст.83 ТК РФ);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или государственной инспекции труда (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);

отказом работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой ст.77ТК РФ).

1.9. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить все имеющиеся в данной местности вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Высвобождаемым работникам предоставляется 3 часов в неделю свободного от работы времени для поиска новой работы.

1.10. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата организации с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

1.11. С целью сохранения рабочих мест работодатель:

- приостанавливает найм новых работников;

- не использует иностранную рабочую силу.

1.12. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

2. Основные права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременно и  в полном объеме выплату заработной платы;

-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставление выходных и нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых от пусков;

  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
  • участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами формах;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • защиту в соответствии с законодательством Российской Федерации своих персональных данных, хранящихся у работодателя;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
  • возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.2. Работники обязуются:

- соблюдать требования охраны труда, законами и иными нормативными актами, а также правилами и инструкциями по охране труда (ст. 214 ТК РФ):

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;

- проходить обязательные предварительные , при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные  медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями .

         2.3. Извещать немедленно заведующего , завхоза ДОУ о любой ситуации ,угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы .

2.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений.

2.5. Должностные обязанности работника в полном объеме отражаются в трудовом договоре либо должностной инструкции, прилагаемой к трудовому договору.

3. Основные права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

- поощрять работников за добросовестный труд;

-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

3.2. Работодатель обязуется:

- соблюдать трудовое законодательство;

-предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца: 8 и 23числа;

- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 №298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" /с последующими изменениями/ женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36-часовая рабочая неделя с оплатой нормальной продолжительности рабочего времени)) (и другим работникам в соответствии со ст.92 ТК РФ).

4.2. В МБДОУ ДС ОВ №25 МО Темрюкский район устанавливается:

                                         наименование организации

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье .

4.3. При сменной работе работники должны производить работу в течении установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст.103 ТК РФ).

4.4. Работникам предоставляются установленные трудовым законодательством нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного, рабочий день.

4.5. Режим  работы (смены)

Режим работы МБДОУ ДС ОВ №25 – 10 часов.

- в обычный рабочий день – с 7.30 час. до 17.30 час.;

- накануне праздничных  дней – с 7.30 час. до 16.30час.;

Для воспитателей (смены):

- с 7.30 час. до 14.30 час. и с 11.00 час. до 17.30 час.

- у заведующего и завхоза устанавливается не нормированный рабочий день;

- старший воспитатель работает с 08.00 час. -15.00 час.;

- музыкальный руководитель: понедельник, вторник, четверг, пятница с 08.00 час. до 14.00 час.; среда с 08.00 час. до 10.30 час. и с 14.00 час. до 17.30 час.;

- учитель-логопед с 09.00 час. до 13.00 час.( понедельник, вторник, чреда и четверг), пятница с 13.00 час. до 17.00 час.

- повара с 06.00 час. до 13.00 час. (первая смена) и с 09.00 час. до 16.00 час. (вторая смена);

- машинист по стирке и ремонту белья и спецодежды с 08.00 час. до 16.30 час.; перерыв на обед с 12.00 час. до 13.30 час.

- дворник с 07.00 час. до 15.00 час., перерыв на обед с 12.00 час. до 13.00 час.;

- сторожа и операторы котельной работают согласно установленного графика работы.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст.95 ТК РФ).

4.6. Сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.92, 93, 94 ТК РФ), другими нормативными актами устанавливается для:

- для работников , являющихся инвалидами I или II группы- не более 35 часов в неделю;

- для работников, занятых на работах с вредными  условиями труда – не более 36 часов в неделю;

-не полный рабочий день или не полную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

4.7. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (ст.113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия допускается в следующих случаях:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

4.8. Привлечение к сверхурочным работам может производиться работодателем без согласия работника (ст. 99 ТК РФ):

4.8.1. При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

4.8.2. При производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

4.8.3. При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника в следующих случаях:

4.8.4. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4.8.4. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

4.8.5. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни в других случаях допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзного организации.

Не могут привлекаться к сверхурочным работам в соответствии с законом беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет (ст.99 ТК РФ).

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в письменной форме должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от указанных работ.

Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

4.9. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующих категории работников. Если работник по основному месту работы приостановил работу или отстранен от нее (ч.2,4 ст. 73, ч.2 ст.142  ТК РФ), то указанные ограничения при работе по совместительству не применяются.

4.10. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ), для работающих инвалидов - 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»), для работников в возрасте до восемнадцати лет - 31 календарный день (ст.267 ТК РФ).

 Продолжительность основного отпуска обслуживающего персонала - 28 календарных дней, педагогического персонала( воспитатели, старший воспитатель, музыкальный руководитель)– 42 календарных дня, учителя- логопеда – 56 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

- занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда (Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. №298/П-22);

- с ненормированным рабочим днем.

Перечень профессий, должностей и соответствующая им продолжительность дополнительных отпусков указана в приложениях к коллективному договору № 5 и № 8.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются.

4.10.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации, по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения профкома  не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее, чем за две недели до его начала;

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами.

4.10.2. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников работнику по его письменному заявлению, предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

4.10.3. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Работодатель обязуется предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы в других случаях, не предусмотренных ст.128 ТК РФ:

- по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, согласно письменного заявления работника, продолжительность отпуска  определяется согласно  соглашению между работником и работодателем;

-  работающим пенсионерам продолжительностью 14 календарных дней в году.

В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работнику по его письменному заявлению предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью  до 5-ти  календарных дней.

5. Поощрения

5.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу применяются следующие меры поощрения работников:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком, почетной грамотой;

- представление к званию лучшего по профессии.

5.2. Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до сведения всего коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

6.1. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

6.2. До наложения взыскания от работника требуется объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения взыскания.

6.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюза.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.4. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней, не считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

6.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

6.6. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный настоящими правилами.

Приложение №3

к коллективному договору

МБДОУ ДС ОВ№25 

Утверждено на собрании трудового коллектива

«__»___________20__ года.

План мероприятий

по улучшению условий и охране труда работников МБДОУ ДС ОВ №25  на 2015 год

Администрация МБДОУ ДС ОВ №25  в лице заведующего Мартыненко В.Г. и трудовой коллектив в лице председателя ПК Чугунной С.Н. разработали и утвердили настоящий план по улучшению условий и охране труда

 №

Работы по улучшению условий и охране труда

Кол-во
Стои-мость работ руб.

Срок выполнения

Отв. за выпол-нение

Ожидаемая эффективность

Кол-во работников, которым улучшаются условия труда
Кол-во работников, высвобождаемых с тяжелых физич. Работ.
всего
женщ
всего
жен
1
Приведение помещений в соответствие требованиям охраны труда, проведение текущего ремонта кабинетов.

5

10000

2015

заведущий
28
24
   --
  --
2
Обеспечение освещенности в соответствии требованиям СанПиН, ГОСТ (замена светильников в кабинетах)

10

10000

2015

заведущий
-
-
  --
  --
3
Обеспечение спецодеждой,
СИЗ работников

17

17000

2015

заведущий
17
13
 --
  --
4
Проведение обучения руководителей и специалистов по охране труда, пожарной и электробезопасности, оказанию первой помощи пострадавшим от несчастных случаев.

5

10000

2015

Заведу
ющий
 4
 4
--
  --
5
Проведение специальной оценки условий труда

3

5400

3кв.

2015

комиссия по ОТ
3
3
 --
 --
6
Проведение мероприятий по обеспечению электробезопасности, замер сопротивления контуров заземления.

--

6000

4кв.

2015

завхоз
28
24
  --
  --
7
Обновление оргтехники на рабочих местах, мебели, согласно СанПиН

1

25000

Октябрь

Заведующий
28
24
  --
  --
8
Организация работы кабинета по охране труда (уголка).

1

  --

1кв

2015

упол.  По ОТ
28
24
  --
  --
9
Разработка, издание инструкций по охране труда, приобретение других нормативных правовых актов и литературы в области охраны труда.

28

 
 -

2015

заведующий
28
24
  --
  --
10
Установка вытяжной вентиляции на пищеблоке

1

40000

Август 2015

заведующий
2
2


11
Установка видеонаблюдения

1

42857

Согласно плана

Заведующий
-
-
-
-
12
Реализация мероприятий , направленных на развитие физкультуры и спорта в трудовом  коллективе

18

6000

В течение года

Заведующий
28
23
-
-

( Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012г. с изменениями и дополнениями от 16 июня 2014 года)

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ст. 226 ТК РФ) в организациях осуществляется:

в размере 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

План мероприятий подписали:                                          

  Заведующий МБДОУ ДС ОВ №25                           В.Г.Мартыненко

                                                  

Председатель   ПК                                                            С.Н.Чугунная

Приложение №4

СОГЛАСОВАНО                                               УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК                                         Заведующий МБДОУ ДС ОВ № 25

Чугунная С.Н. ______________                     Мартыненко В.Г. ________________

«____»_____________20 ____ г.                   « _____» _______________20___г.

Перечень

профессий, которым бесплатно выдается спецодежда, спецобувь и средства индивидуальной защиты согласно установленных норм

( Ст.221 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития от 1.06.2009г. № 290 Н)

Наименование профессии, специальности

Наименование спецодежды, спецобуви, СИЗ

Норма выдачи (сроки носки)

в год

1

Повар
Костюм  х/б,
Колпак
Передник  х/б
1 шт.
1 шт.
1 шт.

2

Младший воспитатель
Халат х\б
Косынка
Перчатки резиновые
Фартук х/б
1 шт.
1 шт.
6 пар
1 шт.

3

Машинист  по стирке  и  ремонту  белья и спецодежды
Халат х\б
Косынка
Перчатки  резиновые дежурные
Фартук дежурный
Рукавицы комбинированные
2 шт. на 1,5 года
2 шт. на 1,5 года
1 пара
1 шт.
4 пары

4

Подсобный рабочий
Халат х/б
Фартук х/б
Перчатки резиновые
Косынка
1 шт.
1 шт.
6 пар
1 шт.

5

Дворник
Халат х\б
Косынка
Перчатки
Галоши
2 шт.
1 шт.
2 пары
2 пары

6

Завхоз
Халат х/б
Рукавицы комбинированные
Косынка
1 шт.
4 пары
2 шт.

Ответственный по охране труда                                             О.Н.Ткаченко

                                                                                            

 

Приложение № 5

СОГЛАСОВАНО                                                        УТВЕРЖДАЮ          

Председатель ПК                                           Заведующий МБДОУ ДС ОВ №25

С.Н.Чугунная ______________                        В.Г.Мартыненко________________                            

«___»_______________ 20___г.                    «____»______________20____г.

Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда работа в которых даёт право на дополнительный отпуск. (Ст.92 ТК РФ, Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. № 2981П-22)

п/п

Профессия,

должность

Наименова-

ние структурного подразделения

Продолжительность

ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

Основание предоставления

1

2

3

5

6

1

Машинист  по стирке  и ремонту  белья и спецодежды

ДОУ

7 календарных дней

Карта аттестации-

№ 163

2

Повар

ДОУ

7 календарных  дней

Карта аттестации-№164

                                                                       

Ответственный по охране труда                          О.Н.Ткаченко

                                                                                                 

Приложение № 6

СОГЛАСОВАНО                                                        УТВЕРЖДАЮ          

Председатель ПК                                           Заведующий МБДОУ ДС ОВ №25

С.Н.Чугунная ______________                      В.Г.Мартыненко________________                            

«___»_______________ 20___г.                    «____»______________20____г.

Перечень работ с вредными условиями труда, за работу в которых работники имеют  право на  доплаты к тарифной ставке. (Ст.147 ТК РФ)

п/п

Профессия,

должность

Наименование структурного подразделения

Размеры повышенной

оплаты труда

(в процентах к

тарифной ставке, окладу)

Основание предоставления

1

2

3

4

5

1

Заведующий ДОУ

ДОУ

4%

Карта аттестации №1322

2

Воспитатель

ДОУ

4%

Карта аттестации

( ясли-сад -№ 584,

 младшая группа-№587,

средняя-№586,
 старшая -№ 588,

подготовительная-

№ 345

3

Машинист  по стирке  и ремонту спецодежды

ДОУ

4%

Карта аттестации №162

4

Повар

ДОУ

4%

Карта  аттестации №161

5

Младший воспитатель

ДОУ

4%

Карта аттестации

(

2 младшая группа -№585, средняя группа - №587,, старшая группа - №589, подготовительная группа - №346.

Ответственный по охране труда                                              О.Н.Ткаченко

    

Приложение 7

СОГЛАСОВАНО                                               УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК                                         Заведующий МБДОУ ДС ОВ № 25

Чугунная С.Н. ______________                     Мартыненко В.Г. ________________

«____»_____________20 ____ г.                   « _____» _______________20___г.

ГРАФИК

проведения специальной оценки  условий труда

в МБДОУ ДС ОВ № 25 на 2015год.  

(Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013г.

№ п/п

Наименование рабочего места

Количество рабочих мест

Сроки проведения аттестации

1.

Завхоз

1

 1 квартал 2015 года

2.

Повар

1

2 квартал 2015

3.

Рабочий по ремонту и стирке белья

1

3 квартал 2015

График составил

Ответственный по охране труда                                       О.Н.Ткаченко

                                                                                                                     

Приложение № 8

СОГЛАСОВАНО                                               УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК                                         Заведующий МБДОУ ДС ОВ № 25

Чугунная С.Н. ______________                     Мартыненко В.Г.. ________________

«____»_____________20 ____ г.                   « _____» _______________20___г.

  Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск  за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК  РФ):

Заведующему МБДОУ- 6 календарных дней.

2. Завхозу МБДОУ – 6 календарных дней.

Ответственный по охране труда                                     О.Н.Ткаченко

Приложение 9

СОГЛАСОВАНО                                               УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК                                         Заведующий МБДОУ ДС ОВ № 25

Чугунная С.Н. ______________                     Мартыненко В.Г.. ________________

«____»_____________20 ____ г.                   « _____» _______________20___г.

                                                               Форма расчётного листка

Расчетный листок за                            201        г. 

 













Сотрудник:
Подразделение: МБДОУ №25
Табельный номер:
Должность:














Вид

Дни

Часы

Период

Сумма

Вид

Период

Сумма

1. Начислено






2. Удержано




Оплата по окладу




НДФЛ


вредность




Профвзносы


доплата по приказу




удержание аванса


сельские




сберкасса


доплата воспитателям











губернаторская доплата











оклад











методлитература











Всего начислено




Всего удержано


Долг за предприятием на начало месяца

0,00

Долг за предприятием  на конец месяца

0,00


Уважаемые руководители!

Управление образованием администрации муниципального образования Темрюкский район обращает Ваше внимание, что министерство образования, науки и молодежной политики Краснодарского проводит мониторинг сайтов образовательных организаций.

1 сентября 2015

1 сентября 2015 день знанини добавленны фото

Узнавайте поголу на нашем сайте !

теперь всегда свежий прогноз погоды на нашем сайте

добавленно новое меню

ПРОФСОЮЗ работников образования

ОБНОВЛЕНИЕ САЙТА!

добавлены меню педагоги и план работы

http://uotem.ucoz.ru/Kartinki/minobrnauki.gif
http://uotem.ucoz.ru/Kartinki/minobrkk.gif
http://uotem.ucoz.ru/Kartinki/administracija.gif
http://uotem.ucoz.ru/Kartinki/upravlenie_obrazovaniem_administracii_mo_temrjuksk.gif
http://uotem.ucoz.ru/Kartinki/portal_gosudarstvennykh.gif
http://uotem.ucoz.ru/Profsoys/ssylka.gif
http://uotem.ucoz.ru/Kartinki/mfc_banner.jpg
http://uotem.ucoz.ru/Kartinki/upolnomoch_po_pravam.gif
http://uotem.ucoz.ru/Kartinki/ehlek.ochered.png
http://uotem.ucoz.ru/Kartinki/imc.gif
http://uotem.ucoz.ru/Kartinki/administracija.gif
http://uotem.ucoz.ru/Kartinki/upravlenie_obrazovaniem_administracii_mo_temrjuksk.gif
http://uotem.ucoz.ru/Kartinki/portal_gosudarstvennykh.gif
http://uotem.ucoz.ru/Profsoys/ssylka.gif
http://uotem.ucoz.ru/Kartinki/mfc_banner.jpg
http://uotem.ucoz.ru/Kartinki/upolnomoch_po_pravam.gif
http://uotem.ucoz.ru/Kartinki/ehlek.ochered.png
http://uotem.ucoz.ru/Kartinki/imc.gif
счетчик посещений